Digitalisation et engagement
 
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Je serais heureux de passer la fin de ma carrière dans mon entreprise actuelle.
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J’adore parler de mon entreprise en dehors de mon travail.
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J’ai vraiment l’impression que les problèmes de mon entreprise sont les miens.
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Je pense que je pourrais difficilement m’attacher autant à une autre entreprise.
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Je me sens dans mon entreprise comme dans une famille.
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Je me sens attaché émotionnellement à mon entreprise.
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Cette entreprise a beaucoup de sens pour moi.
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J’ai un sentiment fort d’appartenance à mon entreprise.
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Je sens que je peux être moi-même dans mon travail.
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Dans mon travail, je n’ai pas à suivre les directives d’autres personnes.
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Si j’avais le choix, je ferais mon travail de la même manière qu’aujourd’hui
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Les taches  que j'effectue  dans mon travail sont coherentes avec ce que j'ai envie de faire.
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Je me sens libre de faire mon travail de la manière qui me semble être la meilleure.
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Je ne suis pas obligé de faire des choses que je ne souhaite pas faire.
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Je maîtrise vraiment les tâches associées à mon poste.
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Je me sens compétent dans mon travail.
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Je suis bon dans ce que je fais dans mon travail.
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J’ai l’impression que je suis capable de mener à bien les tâches les plus difficiles de mon poste.
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Je me sens en relation avec d’autres personnes dans mon travail.
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Dans mon travail, j’ai le sentiment d’appartenir à une équipe.
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Je rencontre d’autres personnes dans mon travail.
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Au travail, je peux parler à d’autres personnes de ce qui est vraiment important pour moi.
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Je ne me sens pas seul lorsque je suis avec mes collègues.
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Certains de mes collègues de travail sont des amis proches.
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Vous pouvez fortement influencer la détermination de vos objectifs.
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Votre supérieur sollicite votre opinion lors de la détermination de vos objectifs.
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Votre supérieur prend en compte votre point de vue lors de la détermination de vos objectifs.
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Vos objectifs ne sont définitifs que lorsqu’ils vous satisfont.
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J’ai ou j’ai eu une influence sur la conception du système de mesure de performance.
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J’ai ou j’ai eu une influence sur le choix des données utilisées pour mesurer la performance.
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J’ai ou j’ai eu une influence sur les modifications du système de mesure de performance.
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J’ai ou j’ai eu une influence sur la mise en place du système de mesure de la performance.
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J’ai ou j’ai eu une influence sur l'évolution du système de mesure de la performance.
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Quand il me fait des retours, mon manager insiste sur ce que je peux apprendre et améliorer.
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Mon manager me fait toujours des retours constructifs.
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Mon manager me donne de bons conseils pour que je puisse améliorer ma performance.
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Dans mon entreprise, les promotions ne se font qu’au mérite.
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Les employés sont récompensés pour la fourniture de produits et de services de haute qualité au client.
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Les augmentations de salaire dépendent de l’atteinte des objectifs.
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Dans mon service, les récompenses sont fonction des performances des salariés.
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J’utilise beaucoup le système d’information pour trouver des solutions dans mon travail.
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Je dépends fortement du système d’information pour assumer mes responsabilités.
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Le système d’information de mon entreprise est indispensable à mon travail.
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Sans système d’information, il serait très difficile de faire mon travail.
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