Dix dirigeants de grandes sociétés se mobilisent : "Les réfugiés sont des talents pour nos entreprises"

Dix dirigeants de grandes entreprises se mobilisent pour "faire bouger les lignes" et s'engagent pour accompagner les réfugiés. Voici leur tribune : "Chaque année, la France accueille 50.000 personnes réfugiées et autant de talents! Certains d'entre eux sont diplômés, d'autres non, mais tous ont des compétences et des expertises recherchées par les organisations, et avant tout, une forte volonté d'intégration. Nous, dirigeants réunis au sein du collectif "Refugees Are Talents", sommes mobilisés en faveur de l'intégration en entreprise des personnes réfugiées.

Notre mouvement compte déjà de nombreux acteurs : Accor, Barilla, BNP Paribas, Ikea, Ipsos, Keolis, L'Oréal, Michelin, Sodexo et The Adecco Group. Notre engagement est au coeur des enjeux sociaux et économiques. Aujourd'hui, alors que nous vivons une crise sociale et économique sans précédent, c'est à nous, entreprises, de faire bouger les lignes. En nous engageant sur la question de l'accompagnement des personnes réfugiées, nous répondons à la fois aux enjeux de notre société et nous imaginons un nouveau modèle d'entreprise où performance et solidarité vont de pair.

Lire aussi - INFO JDD. L'appel d'une trentaine de patrons qui proposeront 10.000 jobs d'été dès lundi

"Refugees Are Talents" se donne pour mission de partager de bonnes pratiques, de renforcer la sensibilisation des collaborateurs et de favoriser le processus d'intégration des réfugiés statutaires. Le statut de réfugié est défini par la convention de Genève et les personnes qui l'obtiennent ont le droit de travailler immédiatement dans nos entreprises. Nous pouvons agir pour renforcer leur employabilité et leur citoyenneté.

Dans le cadre de notre mission, nous nous appuyons également sur des organismes et ONG nationales ou internationales qui disposent d'un savoir-faire et d'une expertise, très utiles pour nous orienter dans nos démarches. Elles nous accompagnent dans le recrutement des candidats, dans la mise en place de programmes de formation, de mentoring ainsi que sur les questions relatives au cadre légal d'intégration des personnes réfugiées dans nos entreprises.

"

Dans 87% des cas, les équipes inclusives prennent de meilleures décisions que les équipes non inclusives

"

Il est de notre responsabilité à tous de préparer l'avenir de nos entreprises et de nous entourer des meilleurs talents. S'engager pour l'accueil de personnes réfugiées est un levier puissant qui renforce la raison d'être de nos entreprises et la performance de chaque entité. Appartenir à une organisation qui se mobilise pour l'inclusion est un moteur de fierté et d'engagement de l'ensemble des collaborateurs et collaboratrices. Il a été démontré que les équipes inclusives, en libérant le potentiel de chacun et chacune, conduisent à une augmentation de 20% de leur capacité d'innovation. Et dans 87% des cas, les équipes inclusives prennent de meilleures décisions que les équipes non inclusives.

Lire aussi - "Malgré la pandémie, le nombre de personnes déplacées de force a encore augmenté dans le monde"

Petites et moyennes entreprises, grands groupes, institutions publiques, établissements d'enseignement supérieur, organismes de formation, rejoignez-nous! Nous sommes convaincus qu'ensemble, nous ferons grandir notre engagement. Par conviction ; et parce que c'est une voie d'avenir pour nos entreprises et pour notre pays."