Post de Charlotte Defaye Ripoche

OVER-INSPI La revanche des geeks 👾 🤖 Squeezie : influenceur, vidéaste web, streamer et entrepreneur français.  A 28 ans, il est le youtubeur francophone le plus suivi, comptabilisant + de 18,5 millions d'abonnés « Merci Internet » le documentaire sorti en janvier sur Amazon Prime est une dinguerie. Une exploration de la vie de cette personnalité, de sa manière de casser les codes, de sa sphère privée… Où il est question de travail, de rigueur, d'acharnement, de stratégie, de tactique et de créativité, de leadership, de cap, de vision et de mission, de passion, de proximité, de dépassement, d équipe… et de croire en ses rêves. A voir absolument si : ➡ vous pensez encore que youtubeur et gamer ne sont pas des vrais métiers, mais des passe-temps pour des glandeurs ➡ vous êtes persuadé que les jeux vidéo et les écrans sont inquiétants  ➡ vous êtes plutôt hostile aux nouvelles technologies  ➡ vous ne comprenez rien à la Gen Z ➡ ou simplement si vous avez des enfants 👶🏻 Le mec réinvente le divertissement depuis 15 ans en by passant les média traditionnels, à coups de concepts multicanaux mêlant battle / jeux / video / événement. Il réinvente aussi le sport en explosant les scores du e-sport avec sa team Gentle Mates ! L'exploration des possibilités du web est son terrain de jeu. Et on se demande "c est quoi la prochaine étape ?" 😉 🍒 Cherry on the cake, le regard authentique et sincère posé par le réalisateur Théodore Bonnet, également réal de toutes les vidéos du prolifique youtubeur, et son pote de longue date. 💡 Comme moi, vous vous posez des questions sur la transformation du travail, les métiers à venir, les compétences du futur… ? Cette série, c’est un regard juste et éclairant sur notre ÉPOQUE, notre SOCIÉTÉ, et surtout toute une GÉNÉRATION. Bravo 👏🏻 Squeezie / Lucas Hauchard & Gotaga Brawks  Léna Mahfouf / Léna Situation Seb la frite Mister V Hugo Decrypte / Hugo Travers McFly & Carlito Natoo  Florent Hauchard Laurent Rumayor … et si ces noms ne vous disent rien, il est URGENT de voir le docu sans tarder ! #thinkdifferent #futureofwork #nwow  #authentique #sincere

🔥🔥🔥 Dream team 😉 Timothée ! Spécial thanks Julien Et Big Up à nos clients pour leur audace 😍 Zee Agency Sandrine Louis Leclaire Xavier Henry Audrey THIBAULT Edith CARRIC ARISTID Pauline GARNIER Eric DEPAYE Naitways Emilie CARMAGNAC Pascale AMIET 🫶🏻 #marqueemployeur #employeeexperience #engagement #thinkdifferent

🤩 Les mots de Pascale !!! 😍 C est exactement cela, l ambition de La Fresque de la Marque Employeur que nous avons co-créée avec Timothée 🤝👥 : faire des collaborateurs les bâtisseurs de leur expérience collaborateur, afin que les singularités de leur entreprise soient incarnées dans une culture tangible et partagée ❤️ Ça prend tout son sens lorsque ce sont les clients qui en parlent Bravo Naitways 👏🏻👏🏻👏🏻 On planche sur la suite… 🤯😉 - spécial thanks aussi Emilie CARMAGNAC 😘 #marqueemployeur #employeeexperience #rh #thinkdifferent

Une aventure humaine formidable grâce à l'audace et la confiance de Zee Agency / Sandrine Louis Leclaire 😎 Un challenge de haut vol grâce au courage de ceux qui mènent la barque Xavier Henry, Audrey THIBAULT, Edith CARRIC, Gentiane ROBLIQUE 👏🏻 👏🏻 👏🏻 Un kif de plus dans notre besace Timothée Le Vert ✌🏻 🔥 #employeeexperience La Fresque de la Marque Employeur

OVER-TREND Bienvenue dans l’ère du S.M.A.R.T. WORKING Il y a 2 jours j’assistais à distance à une conférence organisée par le C3D, le Collège des Directeurs du développement durable & Youmatter. Jean-Marc Jancovici était très en forme, et je suivais, attentive, tentant de m’imprégner… Il parle vite. Il cite beaucoup de chiffres. Il fait des liens, tout le temps. Et pratiquement 1 phrase sur 2 est une punchline ! Bref, il permet à des béotiens comme moi de tenter de capter les enjeux liés à la décarbonation et de les intégrer à mon (lent) cerveau. A un moment, comme une évidence, il a dit « 𝑳𝒆 𝒗𝒓𝒂𝒊 𝒔𝒖𝒋𝒆𝒕 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒕𝒓𝒂𝒏𝒔𝒊𝒕𝒊𝒐𝒏, 𝒄’𝒆𝒔𝒕 𝒍’𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 » 💥 Et bam ! Révélation ! 💥 Mais oui, Monsieur Janco, je suis tellement d’accord !!! J’en parle à tout le monde, tout le temps… et généralement, on me regarde bizarrement : « pourquoi elle nous parle transition et sobriété alors qu’on lui dit qu’on n’arrive pas à recruter ??? » Mais parce que !!! ✅ Parce que la question de l’environnement doit être inscrite dans les valeurs, dans la mission, dans les KPI, dans l’organisation… bref dans l’entreprise. 💪🏻 Parce que l’entreprise doit montrer l’exemple et s’engager comme un citoyen 👥 Parce qu’au travail, le collectif existe et peut facilement être mobilisé pour tenter des actions concrètes 🌹 Parce que les systèmes comptables doivent se transformer et embrasser des indicateurs autres que l’argent 🤳🏻 Parce que l’espace de travail est désormais…partout, il doit avoir du sens 🧐 Parce que l’entreprise doit anticiper la mutation de ses métiers et compétences afin de contrer les incidences négatives sur l’environnement, provenant de son activité 🧠 Parce qu’il faut réfléchir à de nouveaux récits au profit du futur… « Le télétravail n’aura de sens que si on conserve 70 % d’emplois dans le tertiaire ! » 💡 Et parce que la régénération doit commencer sur le lieu de travail. Penser l’organisation, les relations et les résultats avec un nouvel angle de vue : RESPECT, SENS, IMPACT, ENGAGEMENT… Des notions à mettre au coeur de la réflexion sur : ✨ la culture de l’entreprise ✨ la promesse employeur  ✨ l’expérience collaborateur C’est mon nouveau dada, mon cheval de bataille, mon mantra dernier cri 😀 C’est le 𝐒.𝐌.𝐀.𝐑.𝐓. 𝐖𝐎𝐑𝐊𝐈𝐍𝐆 S = SKILLS M = MOVEMENT A = ASPIRATIONS R = RULES T = TRANSITION (welcome acronymes et anglicismes !) Je vous parlerai de tout cela en détails très bientôt En attendant, une série de 2019 a voir sur ARTE « Salaire, travail, profit ». Controversé et intéressant ! https://lnkd.in/eWhGvEtB #mondedutravail #smartworking #employeefirst #rules #buildingthefuture des questions sur le travail et ses mutations ?  🔥 Overgang vous conseille et crée vos dispositifs et événements 🔥 Avec La Fresque de la Marque Employeur nous vous embarquons vers l’attractivité & l’engagement des équipes

OVER-INSPI S.M.A.R.T. WORKING A moins de vivre dans une grotte, vous avez remarqué que tout est en « TRANSFORMATION » ! cf « j’accompagne les transformations késaco ? » : https://urlz.fr/pkF3 Or, mener une TRANSFORMATION, c’est RELEVER LES DÉFIS LIÉS AUX MUTATIONS DU TRAVAIL - l’organisation, les compétences, l’espace de travail, la culture… Et tout le monde s'accorde pour dire que la manière dont nous travaillons subit une transformation profonde 𝘖𝘯 𝘯’𝘢𝘳𝘳𝘪𝘷𝘦 𝘱𝘢𝘴 𝘢̀ 𝘦𝘮𝘣𝘢𝘶𝘤𝘩𝘦𝘳… 𝘐𝘭 𝘺 𝘢 𝘵𝘳𝘰𝘱 𝘥𝘦 𝘵𝘶𝘳𝘯 𝘰𝘷𝘦𝘳, 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘰𝘯 𝘧𝘪𝘥𝘦́𝘭𝘪𝘴𝘦 ? 𝘓𝘦𝘴 𝘎𝘦𝘯 𝘡 𝘦𝘵 𝘭𝘦𝘴 « 𝘢𝘶𝘵𝘳𝘦𝘴 » 𝘯𝘦 𝘴𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘳𝘦𝘯𝘯𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘖𝘯 𝘯𝘦 𝘴𝘢𝘪𝘵 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦 (𝘳𝘦)𝘷𝘦𝘯𝘪𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘨𝘦𝘯𝘴 𝘢𝘶 𝘣𝘶𝘳𝘦𝘢𝘶 𝘊'𝘦𝘴𝘵 𝘴𝘶𝘱𝘦𝘳 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘪𝘲𝘶𝘦́ 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘰𝘶𝘷𝘦𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘣𝘰𝘯𝘯𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦́𝘵𝘦𝘯𝘤𝘦𝘴 Etc LA PROBLÉMATIQUE RH est devenue UN SUJET BUSINESS 🛑 vous n’arrivez plus à recruter ? vous prenez le risque de stopper votre activité 💚 vos collaborateurs sont épanouis et motivés ? ils sont plus productifs, plus créatifs, plus engagés Comment repenser le travail, non pas au prisme du FUTUR mais DES FUTURS POSSIBLES ? explorer les scenarii de demain et préparer l’avenir plutôt que le prévoir ? FUTURE OF WORK is dead Bienvenue dans l’ère du S.M.A.R.T. WORKING Au-delà de la flexibilité du travail (oui, le « smart working », diront certains, ce n’est pas nouveau, gnagnagna gnagna…), il s’agit de penser l’organisation, les relations et les résultats avec un nouvel angle de vue : RESPECT, SENS, IMPACT, ENGAGEMENT… Des notions à mettre au coeur d’une nouvelle réflexion sur : ✨ la culture de l’entreprise ✨ la promesse employeur  ✨ l’expérience collaborateur Le « TRAVAILLEUR » doit être au coeur de cette réflexion. Après la « user expérience » & la « customer expérience », il va falloir faire entrer ses salariés dans son système de valeur. Car après tout, l'asset principal d’une entreprise, c’est son capital humain. Welcome, S.M.A.R.T. WORKING ! S = SKILLS M = MOVEMENT A = ASPIRATIONS R = RULES T = TRANSITION ...au-delà de son sens 1er - intelligent / élégant / futé - être SMART, c’est aussi une manière d’appréhender des notions essentielles. Ne dit-on pas d’un individu empathique, généreux, sagace et talentueux « il est smart ! » ?! On se retrouve la semaine prochaine… Je vous dirai tout sur le S 😉 En attendant à propos d’empathie, une série à voir : « Working. What we do all Day » > Obama interroge des travailleurs ordinaires sur ce que le travail signifie pour eux (Netflix) #mondedutravail #smartworking #employeefirst #rules #buildingthefuture des questions sur le travail et ses transformations ?  🔥 Overgang vous conseille pour vos projets de transformation RH et crée vos dispositifs et événements 🔥 Avec La Fresque de la Marque Employeur nous embarquons le collectif vers votre PAME - plan d’actions marque employeur : attractivité & engagement des équipes

OVER-INSPI "Charlotte, tu fais quoi ?" J'ACCOMPAGNE LES TRANSFORMATIONS « Hein ?? » ❓𝗝'𝗔𝗖𝗖𝗢𝗠𝗣𝗔𝗚𝗡𝗘 Experte & facilitatrice, j’identifie et analyse des problèmes et recherche des solutions. « Consultante », donc. c'est à dire 🤔 En réalité, lorsque démarre un projet, je l’aborde comme DESIGNER D’EXPÉRIENCE, sans jamais l’énoncer ainsi, parce qu’il paraît que « 𝑐̧𝑎 𝑠𝑒 𝑙𝑎 𝑝𝑒̀𝑡𝑒 𝑢𝑛 𝑝𝑒𝑢 », selon mon ado de 15 ans 🤣 Mais c’est ce que je fais. Cela consiste à me glisser dans les chaussons de la boîte : sa culture, les problématiques de ses collabs, ses contraintes, ses freins & leviers…  …et d’imaginer une manière de mettre le collectif en mouvement La finalité : faire des individus les moteurs/acteurs du changement, et transformer leurs idées en actions concrètes. 💡 Un peu comme une étude sociologique : comprendre ce qui se joue en termes de stratégie d’adhésion ou de rejet, afin d’adresser les bons messages, de la bonne manière, avec les bons mots Je suis donc une consultante qui ne conseille pas. Parce que les sachants, ce sont ceux qui vivent l’entreprise de l’intérieur ➡ ➡ C’est pour cela que j’ai créé Overgang. Pour qu’on ne m’impose aucune limite, SAUF celles inhérentes aux principaux concernés par ces transformations : les COLLABORATEURS. Et les placer eux (et pas moi) au coeur du dispositif du changement. Parce que ce n’est qu’en éprouvant les choses, en en faisant l’expérience, qu’on en comprend les contours. ❓𝗟𝗘𝗦 𝗧𝗥𝗔𝗡𝗦𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 La transformation, ça prend une infinité de formes : changement d’ERP, nouveau modèle managérial, outil collaboratif, programme upskilling, rachat d’une boîte... Le seul point commun de ces transformations consiste en cette phrase magique "𝐶ℎ𝑒𝑧 𝑛𝑜𝑢𝑠, 𝑐’𝑒𝑠𝑡 𝑑𝑖𝑓𝑓𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑡 ! - alternatives : c'est particulier, c'est unique, c'est compliqué" 💣 Après 7 ans d’accompagnements, je peux vous livrer 1 TRUC ESSENTIEL : n’importe quel sujet de transformation a TOUJOURS un impact sur le TRAVAIL ▶ le bureau, la culture, les rituels, la mission, les relations, la stratégie Mener une TRANSFORMATION, c’est RELEVER DES DÉFIS LIÉS AUX MUTATIONS DU TRAVAIL Ainsi, la problématique RH est devenue un sujet business. Tadaaaa ! Et depuis 3/4 ans, à moins de vivre dans une grotte, vous avez noté l'accélération de toutes ces transformations. Il faut suivre. ➡ ➡ C’est en ce sens que j’ai créé La Fresque de la Marque Employeur avec mon partenaire Timothée Le Vert, pour répondre à ces problématiques : on n'arrive pas à recruter il y a trop de turn over, comment on gère les jeunes et les seniors ne se comprennent pas on ne sait plus pourquoi faire (re)venir les gens au bureau comment faire face à l'obsolescence des compétences ... La manière dont nous travaillons subit une transformation profonde. 𝔽𝕌𝕋𝕌ℝ𝔼 𝕆𝔽 𝕎𝕆ℝ𝕂 𝕀𝕊 𝔻𝔼𝔸𝔻 𝔹𝕚𝕖𝕟𝕧𝕖𝕟𝕦𝕖 𝕕𝕒𝕟𝕤 𝕝’𝕖̀𝕣𝕖 𝕕𝕦 𝕊.𝕄.𝔸.ℝ.𝕋. 𝕎𝕆ℝ𝕂𝕀ℕ𝔾 ...la suite next week 😉 #transformation #nwow

OVER-EVENT 🧚♀️ Il était une fois 3 podcasteurs…  Chacun se demandait : « comment faire davantage pour ma communauté que ces échanges audio ? (certes, riches et inspirants)? » Ils se rencontrèrent et se lancèrent le défi de réunir leurs expertises. Commença alors à germer cette idée d’un RDV… pas planplan pas blablateux pas trop corpo générant partages et idées neuves et rendant acteurs leurs auditeurs => les leaders RH, Talent & Learning Un truc chaleureux, de partage, de questionnement et de réflexion 😇 Et voilà, LE GOÛTER 😋 était né - avec cette check list ambitieuse ! 6 mois plus tard, j’ai eu l’honneur de participer (et même de co-animer) l’événement, organisé par cette team d’enfer : Timothée, Baptiste et Delphine Ce délicieux moment a permis à une cinquantaine de professionnels de sortir de leur quotidien trépidant, pour prendre le temps et poser quelques objectifs et jalons stratégiques pour 2024… L’occasion pour Timothée et moi de dévoiler une partie de notre outil ludique et collaboratif, La Fresque de la Marque Employeur, et challenger un public exigeant. 𝐁I𝐋A𝐍 :  Check list bien respectée, et même au-delà… Les feedbacks reçus sont insightful : « 𝑅𝑒𝑛𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑒𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑎𝑖𝑟𝑠 𝑑’𝑒𝑛𝑣𝑖𝑟𝑜𝑛𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑡𝑟𝑒̀𝑠 𝑑𝑖𝑓𝑓𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑒́𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒𝑟 𝑠𝑢𝑟 𝑛𝑜𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑏𝑙𝑒́𝑚𝑎𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠 » «𝑈𝑛 𝑝𝑜𝑖𝑛𝑡 𝑑𝑒 𝑟𝑒́𝑓𝑙𝑒𝑥𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑢𝑛𝑒 𝑎𝑝𝑝𝑟𝑜𝑐ℎ𝑒 𝑑𝑖𝑓𝑓𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑠𝑢𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑠𝑢𝑗𝑒𝑡𝑠 𝑅𝐻 𝑐𝑙𝑒́𝑠» « 𝑅𝑒𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑟 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑎𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑎𝑏𝑙𝑒𝑠 𝑟𝑎𝑝𝑖𝑑𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 » Alors, je ne suis pas certaine que les participants soient repartis avec leur roadmap RH 2024 (!!! audacieuse ambition…), en revanche, le panel de ces 3 experts éclectiques et éclairants, abordant le large éventail du paysage RH et des mutations du travail en cours, a permis a chacun de se questionner, de partager, de se connecter et même de se confronter, dans un esprit constructif et chaleureux.  Et pour ça, déjà, un tel événement est précieux ✨ ➡ débriefing audio dans Lundi au Soleil Podcast pour ceux qui n’étaient pas là : https://lnkd.in/eTyZ6xQv ➡ les 3 coquins sont en train de vous concocter non pas 1, non pas 2… mais 3 nouveaux RDV en 2024 !!! Avec le soutien de Remote, Supermood, Morning 😎

OVER-EVENT 👁 En fin d’année, il est toujours bénéfique de jeter un regard en arrière. Petit clin d’oeil dans le rétro, pour s'inspirer 😉 #FUTUREOFWORK 🚀 Il y a 1 an via Overgang, je concevais et animais pour une multinationale tech, des événements « DISCOVERY Learning Experience » = repenser les futurs possibles du travail, via un espace d'échange, des moments d’inspiration et de co-création ➡ Pour la DISCOVERY #1, nous avions investigué les sujets des METIERS à venir, des COMPETENCES du futur et de L’APPRENANCE comme système vertueux. Un programme riche grâce aux intervenants impliqués Samuel Durand ✨ Cyril HIJAR ✨ Anne Fenninger ✨Guillaume Prot ✨ANTILOGY Vidéo Best Of ici : https://urlz.fr/oFN8 ➡ L’event DISCOVERY #2 était consacré à L’ENTREPRISE ENGAGEE : écologie de l’économie, signification de la réussite, sobriété, impact, déconstruction, renoncement et regard neuf sur le vivant. Un programme réunissant des personnalités inspirantes Hélène Aguilar ✨ Pierre-Yves Sanchis ✨ Gaëlle Guillou ✨ Emery Jacquillat ✨ Hélène Cloitre ✨ Arthur Gosset Petit aperçu là : https://urlz.fr/oFNw 🗣 quelques témoignages... - DG, entreprise tech : 𝑱’𝒂𝒊 𝒃𝒆𝒂𝒖𝒄𝒐𝒖𝒑 𝒂𝒊𝒎𝒆́ 𝒍𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒈𝒓𝒂𝒎𝒎𝒆 𝒆𝒕 𝒋’𝒆𝒏 𝒓𝒆𝒑𝒂𝒓𝒔 𝒃𝒐𝒐𝒔𝒕𝒆́𝒆 ! - Journaliste : 𝒕𝒓𝒆̀𝒔 𝒊𝒏𝒕𝒆́𝒓𝒆𝒔𝒔𝒂𝒏𝒕𝒆 𝒔𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏 𝑭𝒖𝒕𝒖𝒓𝒆 𝒐𝒇 𝑾𝒐𝒓𝒌 ! - Resp marketing : 𝑱𝒆 𝒏'𝒂𝒊 𝒑𝒂𝒔 𝒗𝒖 𝒍𝒆 𝒕𝒆𝒎𝒑𝒔 𝒑𝒂𝒔𝒔𝒆𝒓 ! 𝑱'𝒂𝒊 𝒂𝒑𝒑𝒓𝒆́𝒄𝒊𝒆́ 𝒍𝒆𝒔 𝒂𝒏𝒈𝒍𝒆𝒔 𝒆́𝒅𝒊𝒕𝒐𝒓𝒊𝒂𝒖𝒙 𝒆𝒕 𝒍'𝒊𝒎𝒑𝒍𝒊𝒄𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆𝒔 𝒊𝒏𝒕𝒆𝒓𝒗𝒆𝒏𝒂𝒏𝒕𝒔. 𝑷𝒂𝒔 𝒅𝒆 𝒍𝒂𝒏𝒈𝒖𝒆 𝒅𝒆 𝒃𝒐𝒊𝒔 𝒐𝒖 𝒅𝒆 𝒄𝒉𝒊𝒄𝒉𝒊𝒔 𝒄𝒐𝒓𝒑𝒐 - Data scientist : 𝑼𝒏𝒆 𝒔𝒖𝒑𝒆𝒓 𝒂𝒎𝒃𝒊𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒕𝒓𝒐𝒖𝒗𝒆𝒓 𝒅𝒊𝒇𝒇𝒆́𝒓𝒆𝒏𝒕𝒔 𝒑𝒐𝒊𝒏𝒕𝒔 𝒅𝒆 𝒗𝒖𝒆, 𝒅𝒊𝒇𝒇𝒆́𝒓𝒆𝒏𝒕𝒆𝒔 𝒕𝒓𝒂𝒏𝒄𝒉𝒆𝒔 𝒅'𝒂̂𝒈𝒆, 𝒄̧𝒂 𝒓𝒆𝒏𝒅 𝒗𝒓𝒂𝒊𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒍'𝒆́𝒗𝒆̀𝒏𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒂𝒑𝒑𝒓𝒆́𝒄𝒊𝒂𝒃𝒍𝒆 𝒆𝒕 𝒄𝒐𝒍𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒕𝒊𝒇 ! - Startup founder : 𝑴𝒆𝒓𝒄𝒊 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒍𝒂 𝒍𝒆𝒂𝒓𝒏𝒊𝒏𝒈 𝒆𝒙𝒑𝒆𝒅𝒊𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒄𝒉𝒆𝒛 𝑭𝒖𝒋𝒊𝒕𝒔𝒖, 𝒒𝒖𝒊 𝒂 𝒆́𝒕𝒆́ 𝒑𝒂𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒏𝒂𝒏𝒕𝒆 𝒆𝒕 𝒅𝒆 𝒈𝒓𝒂𝒏𝒅𝒆 𝒒𝒖𝒂𝒍𝒊𝒕𝒆́! ❤️ Emilie CARMAGNAC Jean-Paul Bonnet Bruno Pinon Bruno Sirletti Philippe Legrand Sarra Jhinaoui + Génération Alpha : le podcast / Séverine Godet Vous avez raté ces moments ? Vous vous posez des questions sur le futur du travail / le travail du futur ? Son appréhension, ses modalités, ses conséquences ?... 🔥 Overgang vous accompagne dans votre réflexion, vous conseille sur les choix judicieux à faire et conçoit votre dispositif sur-mesure. 🔥 Avec La Fresque de la Marque Employeur nous embarquons le collectif vers votre plan d’actions marque employeur : attractivité & engagement des équipes. #futureofwork #transformation #change #buildingthefuture #thinkdifferent #RH #marqueemployeur #experiencecollaborateur

🚀 🔎 💡 Timothée Le Vert