Cadre de santé en EHPAD
Offre n° O040240507001651
Publiée le 07/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAMADET
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
06/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Cadre supérieur de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le CIAS Chalosse Tursan recherche un Cadre de santé pour l’EHPAD de Samadet.
La structure accueille actuellement 35 résidents, 14 studios doubles et 7 studios simples.
Un projet de reconstruction est à l’étude et fera l’objet d’un travail avec les tutelles.
Mission générale :
Contribuer, en collaboration avec les membres de l’équipe de Direction, à la mise en œuvre de la politique institutionnelle de l’EHPAD afin d’assurer des prestations de qualité et le bien-être physique, social et psychique des résidents et de leurs familles.
À ce titre, participer à la mise à jour du projet d’établissement, à la démarche d’amélioration continue de la prise en charge des résidents et au déploiement des plans d’actions qui seront définis dans le Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM).
La structure accueille actuellement 35 résidents, 14 studios doubles et 7 studios simples.
Un projet de reconstruction est à l’étude et fera l’objet d’un travail avec les tutelles.
Mission générale :
Contribuer, en collaboration avec les membres de l’équipe de Direction, à la mise en œuvre de la politique institutionnelle de l’EHPAD afin d’assurer des prestations de qualité et le bien-être physique, social et psychique des résidents et de leurs familles.
À ce titre, participer à la mise à jour du projet d’établissement, à la démarche d’amélioration continue de la prise en charge des résidents et au déploiement des plans d’actions qui seront définis dans le Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM).
Missions / conditions d'exercice
1-Organisation des soins :
-Organiser les activités
-Élaborer les procédures et protocoles de soins en collaboration avec l’équipe médicale
2-Management et gestion des ressources humaines :
-Organiser les roulements de travail et animer son équipe
-Évaluer les besoins en formation
-Participer au recrutement
-Organiser l’accueil des stagiaires
3-Participation à la démarche qualité et à la gestion des risques :
-Évaluer la charge et la qualité des soins : évaluation des pratiques de soins en collaboration avec l’équipe
-Participer à la démarche d’accueil des patients et de leurs familles
-Participer à l’élaboration du projet de vie de chaque résident
-Participer avec la direction à la mise en place et au suivi des signalements et des évaluations des événements indésirables concernant l’organisation des soins
4-Travail collaboratif avec le Cadre de santé de l’EHPAD de Saint-Sever
-Organiser les activités
-Élaborer les procédures et protocoles de soins en collaboration avec l’équipe médicale
2-Management et gestion des ressources humaines :
-Organiser les roulements de travail et animer son équipe
-Évaluer les besoins en formation
-Participer au recrutement
-Organiser l’accueil des stagiaires
3-Participation à la démarche qualité et à la gestion des risques :
-Évaluer la charge et la qualité des soins : évaluation des pratiques de soins en collaboration avec l’équipe
-Participer à la démarche d’accueil des patients et de leurs familles
-Participer à l’élaboration du projet de vie de chaque résident
-Participer avec la direction à la mise en place et au suivi des signalements et des évaluations des événements indésirables concernant l’organisation des soins
4-Travail collaboratif avec le Cadre de santé de l’EHPAD de Saint-Sever
Profils recherchés
- Bonnes capacités managériales
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à hiérarchiser les priorités
- Aisance relationnelle
- Capacité d'écoute
- Savoir gérer les conflits
- Discrétion
- Ouverture d'esprit
- Capacité à se remettre en question
- Aptitude à argumenter et à défendre ses idées et ses projets
- Adaptabilité aux changements
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à hiérarchiser les priorités
- Aisance relationnelle
- Capacité d'écoute
- Savoir gérer les conflits
- Discrétion
- Ouverture d'esprit
- Capacité à se remettre en question
- Aptitude à argumenter et à défendre ses idées et ses projets
- Adaptabilité aux changements
Contact
Contact
0558760596
Informations complémentaires
Astreintes partagées avec le cadre de santé de Saint-Sever et la directrice.
Contact : Julien DELAGOUTTE, Responsable Ressources Humaines
Tel : 05 58 76 05 96 – Mail : j.delagoutte@chalossetursan.fr
Contact : Julien DELAGOUTTE, Responsable Ressources Humaines
Tel : 05 58 76 05 96 – Mail : j.delagoutte@chalossetursan.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.